L’expérience interculturelle de vos collaborateurs est-elle au beau fixe ?
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Mieux se comprendre, faire plus ensemble…
La société française et aux premiers rangs les entreprises, font face à des réalités humaines et identitaires toujours plus complexes. En prise aux exigences imposées par leur environnement clients et collaborateurs, plus cosmopolite et multiculturel, les entrepreneurs et DRH doivent s’adapter pour satisfaire leurs objectifs de cohésion et performance collective. Et, cela passe notamment par la maîtrise de codes culturels différenciés…
En tant qu’experts des communautés, nous croyons que l’expérience interculturelle au sein des entreprises françaises doit être mieux prise en compte, monitorée et performée. Cet insight est même stratégique à l’heure où recruter au sein des communautés et à l’international devient un enjeu de compétitivité.
Evaluer et sensibiliser à l’interculturalité expérientielle, accompagner stratégiquement les entrepreneurs désireux explorer ce levier puissant, telle est la vocation du baromètre de l’interculturalité 2025/2026.
En tant qu’experts des communautés, nous croyons que l’expérience interculturelle au sein des entreprises françaises doit être mieux prise en compte, monitorée et performée. Cet insight est même stratégique à l’heure où recruter au sein des communautés et à l’international devient un enjeu de compétitivité.
Evaluer et sensibiliser à l’interculturalité expérientielle, accompagner stratégiquement les entrepreneurs désireux explorer ce levier puissant, telle est la vocation du baromètre de l’interculturalité 2025/2026.
Notre métier : renforcer les fondations humaines
Impact Diaspora et la première startup française spécialisée dans l’ethnomarketing et la mobilisation 2.0 des diasporas. Concrètement, nous aidons les entreprises, gouvernements et collectivités locales à libérer tout leur potentiel humain via notre connaissance approfondie des communautés et une approche digital centrix. Notre expertise se nourrit de notre double ancrage en France et en Afrique où nous travaillons dans 25 pays via notre programme « Invest in diaspora ».
Fruit de cette expertise de plus de 20 ans, nous avons notamment modélisé les codes culturels et leviers d’engagement du top 30 des communautés les plus importantes en France (originaires d’Afrique, Europe et Asie).
Basés depuis peu à Marseille, nous travaillons déjà avec des entreprises et institutions françaises qui apprécient notre approche très opérationnelle de problématiques sensibles.
En un mot, nous incarnons ce que nous voulons transmettre à nos clients : un bridge entre talents multiculturels.
Fruit de cette expertise de plus de 20 ans, nous avons notamment modélisé les codes culturels et leviers d’engagement du top 30 des communautés les plus importantes en France (originaires d’Afrique, Europe et Asie).
Basés depuis peu à Marseille, nous travaillons déjà avec des entreprises et institutions françaises qui apprécient notre approche très opérationnelle de problématiques sensibles.
En un mot, nous incarnons ce que nous voulons transmettre à nos clients : un bridge entre talents multiculturels.
Le baromètre interculturalité RH, fait pour vous !
Vous êtes une entreprise ou une institution basée en France et comme nous, vous croyez à la puissance (mais aussi à la fragilité) d’équipes pluriculturelles ?
Fruit de notre expertise de plus de 20 ans, nous avons élaboré un quizz d’interculturalité selon les besoins des entreprises et les datas migratoires des 13 régions de France métropolitaine.
Ce test on-line de 15 questions expérientielles (tests de situation, culture…) challenge les répondants sur les points clés suivants : ouverture interculturelle, niveaux de culture, appréciation de l’interculturalité interne et des pistes de bonification suggérées.
En fin de campagne, le DRH ou chef d’entreprise, reçoit un rapport quantitatif de la consultation menée auprès de ses collaborateurs ainsi qu’une série de recommandations.
Bien entendu, le protocole est 100% anonymisé, GPDR compliant et basé sur le volontariat des entreprises et des collaborateurs.
Fruit de notre expertise de plus de 20 ans, nous avons élaboré un quizz d’interculturalité selon les besoins des entreprises et les datas migratoires des 13 régions de France métropolitaine.
Ce test on-line de 15 questions expérientielles (tests de situation, culture…) challenge les répondants sur les points clés suivants : ouverture interculturelle, niveaux de culture, appréciation de l’interculturalité interne et des pistes de bonification suggérées.
En fin de campagne, le DRH ou chef d’entreprise, reçoit un rapport quantitatif de la consultation menée auprès de ses collaborateurs ainsi qu’une série de recommandations.
Bien entendu, le protocole est 100% anonymisé, GPDR compliant et basé sur le volontariat des entreprises et des collaborateurs.
Briques identitaires
(modélisation des diasporas by Impact Diaspora)
5 bonnes raisons de participer au baromètre interculturalité RH
Pour commencer, vos équipes vont apprécier…
Un challenge positif et mobilisateur pour vos collaborateurs
Une démarche inclusive, valorisante et innovante sur un sujet sociétal clé
Un process 100% anonymisé et GPDR compliant
Un rapport personnalisé avec des insights clés pour votre stratégie RH (turnover, marque employeur…)
La gratuité des frais
(sous certaines conditions)
(sous certaines conditions)
Save the date
Le train est déjà lancé et nous vous donnons rendez-vous dès les prochaines semaines
Mai à juin 2025
Rencontres avec partenaires stratégiques
Juin à juillet 2025
Communication + finalisation technique
Août 2025 à
décembre 2025
décembre 2025
Campagne de pré-inscriptions (entreprises, administrations, collectivités locales…)
A partir du 30 sept 2025
Campagne d’inscriptions définitives (accès démo aux DRH pour validation du questionnaire et inscription définitive…)
20 novembre 2025
Lancement du challenge on-line + communication
20 novembre à
20 février 2026
20 février 2026
Participation on-line des entreprises
Mars 2026
Bilan de clôture + communication du baromètre
News
Encore des questions ou des doutes ?
On vous répond ici et s’il le faut via email, tel, visio, rencontre…
Comment avez-vous procédé à la réalisation du questionnaire ?
Celui-ci est basé sur notre corpus de connaissances du top 30 des communautés les plus importantes en France. En particulier, nous avons intégré les éléments de notre bornage identitaire (cf. infra notre schéma des « briques identitaires »). En pratique, nous nous sommes largement inspirés de scènes d’interculturalité expérientielle qui font leurs preuves (voisinage, commerces, sports, voyages…).
Pour mieux intégrer le poids territorial des différentes communautés, le questionnaire est personnalisé par région. Enfin, tout sera testé pendant l’été 2025 auprès d’un panel d’entreprises et d’institutions.
Pour mieux intégrer le poids territorial des différentes communautés, le questionnaire est personnalisé par région. Enfin, tout sera testé pendant l’été 2025 auprès d’un panel d’entreprises et d’institutions.
Le questionnaire fait il appel à des données sensibles ?
Tout le process est complètement anonymisé et parfaitement en conformité avec les dispositions RGPD. Dans la formulation des questions et des réponses, nous veillons à nous limiter à un certain niveau de granularité pour ne pas viser spécifiquement telle ou telle communauté.
Est-il possible de découvrir les questions avant leur diffusion ?
Oui c’est prévu systématiquement pour toutes les entreprises et administrations pré-inscrites. Cette phase démarre le 30 septembre 2025.
Comment s’inscrire au baromètre ?
Il suffit de remplir le formulaire de pré-inscription ci-dessous. Nous vous adresserons à partir du 30 septembre 2025, un accès démo au questionnaire final et vous serez alors en mesure de valider votre inscription définitive.
A partir du 20 novembre, vous recevrez un kit de communication interne, le lien du questionnaire et login de connexion à communiquer à vos collaborateurs.
A partir du 20 novembre, vous recevrez un kit de communication interne, le lien du questionnaire et login de connexion à communiquer à vos collaborateurs.
Est-ce qu’il y a des frais de participation ?
La participation au baromètre est 100% gratuite jusqu’à 100 collaborateurs. Ensuite diverses formules sont prévues allant de 1500 à 5000 euros Ht suivant l’intensité de la participation souhaitée. Sont inclus les services suivants : la participation on-line des collaborateurs, la réception du rapport de dépouillement et des recommandations stratégiques. En tant que startup solidaire engagée, nous encourageons les entreprises et autres mécènes à nous soutenir sous diverses formes (sponsoring, contributions financières, partage de visibilité, mots d’encouragement…)
Pré-inscription/demande d’informations
Vous êtes une entreprise ou une institution en France, engagée et prête à renforcer votre interculturalité interne, bienvenue !
« Ils sont à nos côtés dans cette belle aventure »
(en cours d’actualisation)
(en cours d’actualisation)
1ère coalition pour l’égalité des chances
Impact Diaspora dans les médias
(en cours d’actualisation)
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